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[책 소개]
신뢰가 기업의 경쟁력을 좌우한다!
기업인이자 스탠퍼드 경영대학원 교수로서 수천 개의 기업 및 리더들과 함께 일하고 그들을 지켜본 조엘 피터슨이 40여 년간 기업의 흥망을 지켜보며 연구한 결과물을 담은 『신뢰의 힘』. 신뢰의 개념과 신뢰를 구축하기 위해 리더들이 실천해야 할 10가지 법칙을 설명하고, 신뢰가 손상되었을 때 이것을 되찾고 회복할 수 있는 방법을 제시함으로써 신뢰의 본질을 명쾌하게 알려 줄 뿐만 아니라 신뢰의 문화를 발전시키기 원하는 사람들에게 분명한 길을 보여준다.
급속한 변화로 미래에 대한 불확실성이 그 어느 때보다 크고, 기술 발달로 전 세계가 촘촘하게 연결된 21세기 사회에서 신뢰의 역할은 더욱 중요하다. 신뢰가 존재하지 않는 조직에서 창의력은 말살되고, 진보는 정체되며, 혁신은 위축될 수밖에 없다. 저자는 이 책을 통해 신뢰도가 낮은 직장에서 이루어지는 행위들이 조직의 생산성과 사기를 얼마나 심하게 훼손하는지 보여준다. 이를 통해 신뢰 문화가 조직 구성원을 결속하고 목표를 향해 전진하게 하며, 혁신의 잠재력을 일깨우는 최고의 촉매제라는 깨달음을 전한다.
급속한 변화로 미래에 대한 불확실성이 그 어느 때보다 크고, 기술 발달로 전 세계가 촘촘하게 연결된 21세기 사회에서 신뢰의 역할은 더욱 중요하다. 신뢰가 존재하지 않는 조직에서 창의력은 말살되고, 진보는 정체되며, 혁신은 위축될 수밖에 없다. 저자는 이 책을 통해 신뢰도가 낮은 직장에서 이루어지는 행위들이 조직의 생산성과 사기를 얼마나 심하게 훼손하는지 보여준다. 이를 통해 신뢰 문화가 조직 구성원을 결속하고 목표를 향해 전진하게 하며, 혁신의 잠재력을 일깨우는 최고의 촉매제라는 깨달음을 전한다.
[저자 소개]
저자 : 조엘 피터슨
저자 조엘 피터슨 Joel Peterson은 미국의 시사 주간지 [뉴스위크]와 경제 전문지 [포천]에서 25년 간 기자로 근무했다. 1978년 코미국 최대의 부동산 개발 기업인 트래멀 크로 컴퍼니의 최고재무책임자를 역임했으며, 미국 저가항공사 제트블루의 회장이자 자신이 1995년에 설립한 투자 회사 피터슨 파트너스의 회장을 겸임하고 있다. 또한 스탠퍼드 경영대학원에서 1992년부터 리더십, 기업가 정신 등을 주제로 강의하며 수많은 미래의 리더들을 지도해오고 있다.
40여 년 동안 기업인이자 교수로서 2,300개가 넘는 기업, 수백 명의 파트너, 수천 명의 리더들과 함께 일하고 그들을 지켜보면서 저자는 기업의 흥망을 결정하는 요인에 대해 연구했다. 그 결과물인 이 책에서 저자는 신뢰가 기업 경쟁력과 직결되며, 기업의 장기적 생존을 위해 무모할 정도로 ‘신뢰의 구축’에 투자해야 한다는 점을 강조한다.
40여 년 동안 기업인이자 교수로서 2,300개가 넘는 기업, 수백 명의 파트너, 수천 명의 리더들과 함께 일하고 그들을 지켜보면서 저자는 기업의 흥망을 결정하는 요인에 대해 연구했다. 그 결과물인 이 책에서 저자는 신뢰가 기업 경쟁력과 직결되며, 기업의 장기적 생존을 위해 무모할 정도로 ‘신뢰의 구축’에 투자해야 한다는 점을 강조한다.
저자 : 데이비드 캐플런
저자 데이비드 캐플런 David A. Kaplan은 미국의 시사 주간지 [뉴스위크]와 경제 전문지 [포천]에서 25년 간 기자로 근무했다. 1978년 코넬대학교를 졸업하고 1981년 뉴욕 대학 법과대학원에서 법학박사학위를 받았다. 이후 변호사와 법과대학 교수를 역임하면서 프리랜서 작가로도 활약했다. 전공인 법률 이외에도 정치ㆍ스포츠ㆍ영화 등 다양한 주제를 광범위하게 취재하여 '은망치 상(Silver Gavel Award)'을 수상했다. 현재는 뉴욕의 어빙턴에서 거주하며 미디어 컨설턴트로 활약하는 한편 뉴욕대학교에서 저널리즘과 법을 가르치고 있다. 저서로는 [뉴욕타임스] 베스트셀러인 《실리콘밸리 스토리(The Silicon Boys)》, 《백악관 최후의 승자(The Accidental President)》등이 있다.
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